¿Sabías que el porcentaje de rotación en el sector TI fluctúa entre el 28% y el 35%? 😱
Aquí te contamos cuáles son los perfiles TI con mayor alta de rotación provenientes del área de Software, Cloud, ERP/aplicaciones, Data, seguido de IT Governance:
1. Desarrollador Front-End
2. Desarrollador Java
3. Desarrollador DevOps, entre otros.
¿Por qué el porcentaje es tan alto 📈?
La respuesta es una: el aumento de la demanda de profesionales TI, por la acelerada transformación digital que vive el mundo 🌎. Esto ha llevado a una competencia por el talento bastante fuerte y las invitaciones con un aumento salarial 💰 son el principal gancho de los reclutadores. Sin embargo, según el estudio de 𝘙𝘦𝘮𝘶𝘯𝘦𝘳𝘢𝘤𝘪𝘰́𝘯 𝘚𝘢𝘭𝘢𝘳𝘪𝘢𝘭 𝘥𝘦 𝘔𝘪𝘤𝘩𝘢𝘦𝘭 𝘗𝘢𝘨𝘦 2022, el talento TI toma en cuenta otras variables adicionales al sueldo, y algunas empresas aún no están en línea con ello. Otros motivos de la rotación son:
– Poca preocupación por el balance de vida-trabajo
– La vuelta a la presencialidad.
– Falta de oportunidades para la expresión de ideas
– Ambientes poco colaborativos o “estresantes”.
A todo esto, ¿Cómo podemos reducirlo? 📉
Debemos reclutar mejor, y no me refiero a “venderse” de una manera diferente. Todo empieza en casa: tenemos que analizar la realidad del equipo TI 👩🏻💻👨🏽💻, resolver de manera urgente los problemas que tengan un evidente impacto en el clima laboral. Luego de eso, entender que cada equipo humano es un sistema social y, como tal, tiene sus propias características. Además, debemos medir el estilo de liderazgo, el tipo de cultura que rige dentro del área, la dinámica de trabajo del equipo y, con ello, aceptar que nuestra empresa no es para todos.
Con esta información, es conveniente revisar desde el primer contacto con los candidatos, sus preferencias individuales, personalidad y competencias, para realizar un match perfecto con la empresa. Así la rotación irá reduciéndose ⬇️ debido al entendimiento que tengamos.
No te preocupes por la aparente disminución de candidatos al hacer estos filtros, somos humanos y merecemos calidad 💯. En la medida que reclutemos a ese talento que vea en tu empresa su lugar ideal, el día a día de cada persona que lo rodea será más llevadero, la dinámica mejorará y con ello, la felicidad del quipo 🤩.
Ahora bien, ¿Cómo podemos hacer ese match perfecto para predecir la permanencia de estos perfiles TI en la empresa?
Sigue esta sección y encontrarás más información en las siguientes semanas.